转载:披着合法身份的资本剥削者

  在现今就业环境越来越严峻的中国,大学毕业都很难就业,求职人多工作岗位少!一个好的岗位少者几十人争取,多者上千人争夺一个岗位。正因为在“僧多粥少”的求职年代里,很多公司为了节约成本,为争取到更多利益做出侵犯员工利益行为,赚着违背道德底线的卑劣行为!下面就由我亲生经历在讲述一个剥削员工收益的公司。

  北京信科联物业管理有限公司是清华大学外包的一个物业管理公司,负责清华大学里面的物业管理与维护,我很荣幸能成为清华大学图书馆一位前台接待职员,虽然我就职的公司不是清华大学内部员工,但是能为我梦寐以求的大学服务也是我很开心的事。

  然最近北京信科联物业管理有限公司,在我向他们素要加班费的时候把我辞退了。这件事对我打击很大,在一流的学府既然也存在剥削员工权利的公司存在,这是间接的对我敬重的清华大学造成不好的形象影响吗?因此我果断站出来维护这个高等学府的纯洁,不能因为这些资本剥削者玷污了清华的名誉!

  一、加班无加班费

  《劳动法》规定一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。北京信科联物业管理有限公司招聘时明明写的很清楚加班有加班费,最后我在公司工作了半年多,因为索要加班费公司以这个理由把我开除了,在招聘上明明写着“加班补贴”我问公司提出给加班费合法合理,公司不给我加班费就算了,既然通过这个理由把我开除了!这件事即对我造成精神损坏还不给我加班费,这就是大公司的行为,以欺负弱小谋取利益。

  二、信口开河不遵守承诺

  公司主管多次给我提到努力工作,公司会有加班费,我做前台工作每天从早上七点一直工作到晚上11点,连续加班,没有抱怨一句,任劳任怨的工作,按时完成主管安排的工作。等经理请假回来以后我向他们提出上个月加班费问题,经理说:“这个月没有加班费”我就不明白了做为一个经理有没有加班费都不清楚吗?一个月工作完了才告诉我没有加班费,这不是耍猴吗?随后经理承诺“这个月多给我工资”工资是由他发给我。(最后说的加到2800也没有呈现)在以后的日子里经理以各种方式来敷衍我的劳动成功。公司经理乱用职权有私吞工资的嫌疑。

  

转载:披着合法身份的资本剥削者




  三、编制各种理由少发工资

  在公司上班半年多,基本每个月都在变薪资情况,而且到最后没有一件事是兑现了的,一个月比一个月少。开始通过高薪的方式引诱入职,入职后就以各种理由来扣除工资,总是把承诺往下一个月推迟,挑战人性的耐心,在他们眼里根本没有诚信所言,能多骗几个月就是他们的目的。入职面试时主管给说:“从下个月起前台职员有饭补,单休调整为双休”但是过了3个月以后也没有兑现承诺,饭补的事情也一直没有音讯,原本承诺的有饭补和3000的工资,然后就被领导随便找几个理由就敷衍过去,又承诺下个月给更好的待遇。总是给人画饼,然后到期了又各种理由推脱,这不是欺骗是什么?我想问这些高管们,你们的承诺是哄人开心吗?“这些经理、主管经常做虚假承诺,你们说谎的时候内心有愧吗?”

  四、谎言不能编下去以后就开除

  在北京信科联物业管理有限公司工作半年后,这些经理们再也编不出对我扣工资和少发工资的理由以后:就找个因为我索要加班费的理由把我开除了。这样公司又去招聘新员工,重复着我的故事,他们就是以通过不断换人,虚假承诺欺骗求职者,苛刻员工工资来为自己谋取更多利益,这样恶性循环在以后会有更多的求职者会像我一样工作半年,不但赚不到钱还倒贴,这样的事情每天都在上演。

  我只是一个很平凡的人,肯定斗不过你们这些大公司,但是我始终相信“人在做,天在看”赚着黑心钱的公司,等着吧!天道会给一个满意结果的!

  请大家记住这个公司叫“北京信科联物业管理有限公司”一个披着狼皮的资本剥削公司。

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